FORMATIONS

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Formation des formateurs


Contexte et clientèle

La formation, outil de développement des compétences, s’avère une fonction permanente au sein des organisations dynamiques. Dans les concepts d’entreprises en réseau, la formation est le meilleur moyen d’uniformiser les façons de faire et de faire en sorte que tous adhèrent à la même culture de l’entreprise. 

Tout travailleur autonome ou indépendant, gestionnaire, superviseur, directeur appelés à donner de la formation à l’interne comme à l’externe.



Objectifs

  • Développement des compétences de transmission des connaissances
  • Rôle d’animateur
  • Techniques d’animation
  • Outils d’animation
  • Explication, démonstration, pratique, correction.


Contenu

  • Activité brise-glace
  • Occasions de faire de la formation
  • Identification des besoins de formation
  • Profil des apprenants
  • Conditions favorables à la formation
  • Objectifs d’apprentissage
  • Types de savoir
  • Expériences d’apprentissages
  • Modes d’apprentissage
  • Techniques d’animation et de communication
  • Expliquer, démontrer, faire pratiquer, corriger, contrôler
  • Fonctionnement de groupe
  • Évaluation de la formation
  • Guide pratique pour l’animateur
  • Exercices pratiques

REMIS :

  • Activité brise-glace
  • Document Power point de présentation – animateur (48 diapos)
  • Document Word – plan de cours et agenda – guide pour l’animateur
  • Document Word – participant
  • Formulaire d’évaluation de la formation
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